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Exigence scientifique
Concevoir des outils issus de la recherche, les confronter aux données et poursuivre l’évaluation de leurs propriétés et de leurs usages.
QUI SOMMES-NOUS ? · LA VISION IMPLISIGHT
Une conviction commune.
La science au service des personnes.
ImpliSight réunit recherche en sciences cognitives et sociales, innovation technologique et expérience des organisations. Notre ambition : faire évoluer l’évaluation psychologique pour mieux prévenir les risques et favoriser le développement des personnes.
ImpliSight · Entreprise créée en 2026 · Technologie WLB-IT sous licence exclusive d’exploitation du CNRS.
RechercheSciences cognitives et sociales
InnovationÉvaluation psychologique implicite
TerrainInterventions au sein des organisations
NOTRE RAISON D’ÊTRE
Faire de l’innovation scientifique un levier concret de prévention et de développement.
Chez ImpliSight, nous faisons de l’innovation un moteur de transformation : convertir les avancées des sciences cognitives et sociales en nouvelles méthodes d’évaluation et en démarches d’intervention concrètes. Notre ambition est de mieux comprendre les personnes, de leur proposer des recommandations personnalisées et de donner aux organisations les moyens de concevoir des actions de prévention et de développement plus pertinentes.
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Utilité opérationnelle
Faire de l’évaluation le point de départ d’un parcours : comprendre les résultats, recevoir des recommandations et identifier des actions adaptées.
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Respect des personnes
Informer clairement les participants, protéger la confidentialité des restitutions et encadrer l’utilisation des données dans chaque projet.
NOTRE HISTOIRE
Une collaboration nourrie par le dialogue entre science et terrain.
ImpliSight est le fruit d’une collaboration entre Armand Chatard et Adrien Tedesco, réunis autour d’une même ambition : mettre les avancées de la recherche en sciences cognitives et sociales au service des personnes et des organisations.
Notre projet s’est construit au fil d’une maturation progressive des idées, nourrie par un dialogue étroit entre la rigueur scientifique, l’expérience de l’accompagnement des entreprises et les exigences concrètes du terrain.
De cette réflexion commune est née la volonté de proposer une nouvelle manière d’évaluer, de prévenir et de développer les personnes : des méthodes d’évaluation innovantes, au cœur de démarches d’intervention qui transforment les résultats en recommandations personnalisées et en actions utiles.
NOTRE ÉQUIPE
Deux expertises au service d’une même ambition.
Une direction tournée vers les besoins des organisations et une direction scientifique spécialisée dans les méthodes d’évaluation implicite.
Adrien Tedesco
PRÉSIDENT D’IMPLISIGHT · DOCTEUR EN SCIENCES COGNITIVESDocteur en sciences cognitives, maître de conférences associé au Centre de Recherches sur la Cognition et l’Apprentissage (CeRCA, CNRS UMR 7295) et enseignant à l’ENSAR, Université de Poitiers.
Son parcours associe recherche sur les mécanismes cognitifs et émotionnels du stress et développement de solutions d’évaluation. Il possède plus de dix ans d’expérience auprès de grandes entreprises, à travers des missions de conseil, de formation, d’évaluation et d’accompagnement.
Il assure la présidence d’ImpliSight et le développement stratégique et opérationnel de ses activités.
Sciences cognitivesPrévention & RPSConseil aux organisations
Armand Chatard
DIRECTION SCIENTIFIQUE · PROFESSEUR DE PSYCHOLOGIEProfesseur de psychologie à l’Université de Poitiers et spécialiste des processus implicites. Il est l’auteur de notre première solution WLB-IT, il contribue à la supervision scientifique des méthodes et des recherches associées.
Son expertise permet d’articuler innovation technologique et exigence scientifique tout au long du développement des solutions.
Psychologie socialeProcessus implicitesDirection scientifique
UNE CULTURE DU TERRAIN
Des méthodes scientifiques pensées pour les enjeux réels des organisations.
Les décisions RH et les démarches de prévention doivent tenir compte des contraintes de terrain, de l’expérience des collaborateurs et des besoins propres à chaque organisation.
ImpliSight s’appuie sur une expertise en sciences cognitives et sur une expérience concrète des missions d’évaluation, de conseil et de formation pour concevoir des démarches pertinentes et applicables.
RECHERCHE & VALORISATION
Un écosystème institutionnel au service de l’innovation.
Le développement d’ImpliSight s’inscrit dans un environnement associant recherche publique, transfert de technologie et accompagnement entrepreneurial. Nous présentons chaque organisme selon le rôle qu’il exerce réellement.
CNRS
Licence exclusive d’exploitation du logiciel WLB-IT accordée à ImpliSight.
Site institutionnel ↗
Université de Poitiers
Ancrage académique des travaux et environnement de recherche en psychologie.
Site institutionnel ↗
CeRCA · UMR 7295
Laboratoire de recherche CNRS / Universités de Poitiers et de Tours, à l’origine de WLB-IT.
Site institutionnel ↗
Néoloji Technopole
Incubation et accompagnement au développement entrepreneurial d’ImpliSight.
Site institutionnel ↗SPVR — Service du partenariat et de la valorisation de la recherche : accompagnement du projet sur les questions de transfert et de valorisation.
NOS ENGAGEMENTS
Innover, sans perdre de vue la confiance.
Les démarches d’évaluation psychologique impliquent une responsabilité particulière envers les personnes et les organisations. L’éthique et la déontologie structurent notre manière de concevoir et de déployer les interventions.
Information et transparence
Les personnes sont informées de l’objectif de l’évaluation et de l’usage prévu de leurs résultats avant la passation.
Restitutions et recommandations
L’évaluation débouche sur un retour individuel et des recommandations personnalisées, adaptables au contexte d’intervention.
Confidentialité
Les modalités d’accès aux données et de restitution sont déterminées en amont de chaque projet.
Rigueur et développement continu
Nos solutions évoluent au contact des avancées scientifiques et des besoins concrets des organisations.
ÉCHANGEONS
De la recherche aux besoins de votre organisation.
Parlons de vos enjeux de prévention, d’évaluation et de développement des personnes, et des possibilités d’une première intervention ImpliSight.